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1、写招聘需求的第一点就是要有重点，就是招聘需求要符合企业的发展战略，要符合企业的需求，也就是要重点描述招聘岗位的重要性，以及岗位人员后期能给企业带来哪些辛苦的收益。
2、招聘需求的书写也必须是可衡量的，主要体现在被录用人员的各项指标可以通过具体的面试方式具体衡量。
3、招聘需求必须是可区分的。有些企业在很多部门都有类似的岗位，但是在企业中体现的工作内容和人才是不一样的，所以在招聘需求的设计上一定要做到岗位职责可区分。
4、招聘需求必须是可观察的，主要体现在各部门的空缺人员配备符合企业的战略发展规划，在企业的预算成本之内。
5、企业招聘需求的撰写必须是相互关联的，主要体现在满足企业各部门的用人需求，符合企业人力资源战略规划，符合企业发展战略。
6、主要注意的是写招聘需求的时候一定要完整，主要体现在完整的招聘流程，完整的招聘计划，完整的费用预算，而不是一个岗位一个编制的人员配备工作。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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